Bewerbungs- und Onboardingprozess

Ein klarer Bewerbungsprozess ist uns wichtig, um Ihnen einen guten Einblick in unser Unternehmen, Ihr künftiges Team sowie Ihren Arbeitsinhalt zu ermöglichen.

Bewerbungsprozess

Wir führen einen klar strukturierten Bewerbungsprozess, der aus einzelnen Schritten besteht, die wir hier näher ausführen.

Einreichung & Vorselektion der Bewerbungen

Nach Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Gemeinsam mit der Fachabteilung nehmen wir eine Vorselektion vor. Sobald die Phase der Vorselektion abgeschlossen ist, informieren wir Sie über das Ergebnis und weitere Vorgehen.
Erstgespräch mit dem HR und der Fachabteilung

Im Erstgespräch steht Ihre Fachkompetenz im Vordergrund. Die Fachabteilung stellt das Aufgabenfeld und das Team vor. Mit Blick auf das Jobprofil überprüfen wir, ob Sie über das notwendige Know-how und die erforderlichen Skills verfügen. Sie dürfen uns am Gespräch Ihre vorbereiteten oder spontanen Fragen stellen, damit Sie anschliessend möglichst viel über das EWN und Ihre künftigen Aufgaben wissen.
Zweitgespräch oder Probehalbtag

Nach dem Erstgespräch findet ein weiterer Kennenlerntermin statt, bei welchem Sie sich einen Eindruck vom Arbeitsplatz verschaffen sowie weitere Teammitglieder kennenlernen können. Im Vordergrund des zweiten Termins stehen Sie als Person. Es wird überprüft, ob Sie zur Kultur und zum Team passt. Gleichzeitig erhalten auch Sie die Möglichkeit herauszufinden, ob die vorgestellten Rahmenbedingungen (Team, Aufgaben, Umfeld, usw.) mit Ihren eigenen Vorstellungen übereinstimmen.
Angebot & Vertragserstellung

Bevor wir Ihnen ein verbindliches Angebot unterbreiten, prüfen wir je nach Funktion noch Ihre Referenzen. Wenn es gegenseitig passt, folgt unser Angebot, das alle relevanten Vertragsbestandteile beinhaltet. Wenn Sie das Angebot annehmen, wird die Vertragserstellung initiiert und ein Termin zur Unterzeichnung vereinbart. Neben dem Vertrag erhalten Sie sämtliche Informationen und Unterlagen für einen erfolgreichen Start.

Onboardingprozess

Ein gutes Onboarding ist wichtig, um Ihnen einen reibungslosen Start im neuen Job und im neuen Team zu ermöglichen. Wir zeigen Ihnen auf, was Sie bei uns in der Anfangszeit erwartet.

Einladung zum ersten Arbeitstag

Rechtzeitig vor Ihrem Arbeitsbeginn senden wir Ihnen die Einladung mit hilfreichen Angaben zu Ihrem ersten Arbeitstag beim EWN.
Erster Arbeitstag – willkommen

Am ersten Arbeitstag treffen sich alle Neueintretenden am Morgen zum Start des Einführungsprogramms. Sie erhalten an diesem Tag wertvolle Informationen. Am Mittag geht es mit Ihrer Führungskraft zum gemeinsamen Mittagessen.
Einführungsprogramm

Ihre Führungskraft bespricht mit Ihnen Ihr individuelles Einführungsprogramm. Sie erhalten Einladungen zu Kennenlern-Terminen, Blicke hinter die Kulissen und geplanten Events. Das Einführungsprogramm erstreckt sich über mehrere Wochen.
Probezeitgespräch

Selbstverständlich finden laufend Gespräche statt. Gegen Ende der Probezeit erfolgt ein strukturiertes Probezeitgespräch mit Ihrer Führungskraft. Dabei werden auch die gemeinsamen Ziele für die Zukunft festgelegt